Der erste Eindruck.
Automatisiert, aber menschlich.
Kandidat:innen beantworten 3–5 Fragen in ihre Kamera, wann sie wollen. Das Gremium bewertet Antwort-Inhalt, Argumentation und Struktur. Aussehen, Alter, Herkunft, Geschlecht: bewertungsfrei.
Fünf Minuten. Mobil. Wann sie Zeit haben.
Nach der ersten Prüfung des Lebenslaufs erhalten Kandidat:innen einen Link — kein Kalender-Ping-Pong, keine Terminvereinbarung. Der Link führt zu einem einfachen Interface: 3–5 kurze Fragen, jeweils 45–90 Sekunden Antwortzeit.
Aufnahme funktioniert direkt im Browser, mobil optimiert. Retry-Möglichkeit pro Frage (bis zu 3 Anläufe). Kein spezielles Setup, keine Software-Installation. Sobald abgeschickt: sofortige Empfangsbestätigung — das Feedback zum Inhalt bleibt bei Ihrem HR-Team.
Die Fragen sind positions-spezifisch aus einer kuratierten Bank + optional eigene Fragen. Für Product-Design-Rollen wird anders gefragt als für Team-Lead-Positionen.
Zwei klare Listen. Nichts dazwischen.
Bias entsteht durch Signal-Overreach. Wir schneiden die Signal-Palette deshalb aktiv zu.
Was wir bewerten
Antwort-Inhalt: was wird gesagt, wie wird auf die Frage eingegangen
Argumentations-Struktur: These, Beleg, Folgerung
Fachlicher Wortschatz: Domain-Vokabular und -Verständnis
Klarheit und Präzision: konkret vs. vage
Beispielsituationen: STAR-Muster (Situation, Task, Action, Result)
Was wir bewusst nicht bewerten
Aussehen, Kleidung, Hintergrund im Video
Alter, Geschlecht, sichtbare Herkunft, Sprach-Akzent
Emotionaler Zustand oder Mikroexpressionen
Video als Ganzes: kein Multi-Modal-Scan des Bildes
Fairness ist eine aktive Kontrolle, kein Nebenprodukt.
- 01
Bias-Checker-Rolle im Gremium
Eine dedizierte KI-Rolle prüft jede andere Bewertung auf ungewollte Signale. Wenn eine andere Rolle indirekt auf Herkunft oder Alter reagiert, schlägt die Bias-Checker-Rolle Alarm.
- 02
Kein Multi-Modal-Video-Scan
Das Video-Bild wird nicht als Ganzes analysiert. In die Bewertung fließen: Audio-Transkript, Antwortdauer, Pausen-Struktur. Nichts vom Aussehen.
- 03
Standardisierte Fragen
Alle Kandidat:innen für die gleiche Position beantworten die gleichen Fragen. Vergleichbarkeit ist Voraussetzung, nicht Zusatz.
- 04
Jährlicher Fairness-Audit
Wir prüfen halbjährlich, ob die Empfehlungs-Verteilung über Demographien statistisch fair ist. Abweichungen werden dokumentiert und korrigiert.
Video, Chapter, Transkript, Bewertung — auf einem Screen.
Das Pre-Interview ist im Talent Dashboard direkt eingebettet — kein Wechsel zwischen Tools. Video, Transkript, Bewertung: nebeneinander, verlinkt, exportierbar.
Video-Player mit Chapter-Markern pro Frage (Vorstellung, Motivation, Team-Story)
Text-Transkript direkt daneben, mitlesbar und suchbar
Bewertungs-Kategorien pro KI-Rolle mit Konfidenz-Wert
Gesamt-Empfehlung mit Begründung und Grenzfall-Markierung
Ein Lebenslauf sagt, was jemand gemacht hat. Ein Pre-Interview sagt, wie jemand denkt.
Bei Junior-Positionen ist der Lebenslauf oft dünn — das Pre-Interview liefert das entscheidende Zusatz-Signal. Bei Senior-Positionen deckt es Muster auf, die im CV nicht sichtbar sind: Wie werden komplexe Situationen aufgebaut? Welche Argumentations-Struktur nutzt jemand unter Zeitdruck?
Besonders für Quereinsteiger:innen, deren Papierlage nicht standardmäßig aussieht, ist das Pre-Interview das faire Fenster. Sie zeigen, was sie können — nicht nur, was auf einem Blatt Papier steht.
Zum AI Pre-Interview
Was noch zu Jobtalix gehört
Kandidat:innen sprechen lassen. Ohne Kalender-Ping-Pong.
Termin dauert 20 Minuten. Wir zeigen ein echtes Pre-Interview-Beispiel.