Ein Cockpit für alle Signale,
die eine Person mitbringt.
Statt Bauchgefühl auf 7 Sekunden zeigt das Dashboard alles strukturiert: Overall-Score, Signal-Bars, KI-Gremium-Voten, Pre-Interview-Shorts. Vergleichbar über die gesamte Bewerberlage. Ihr HR-Team entscheidet.
Vier Blöcke. Ein Screen. Keine Klicks zwischen vier Tools.
Oben rechts steht der Overall-Score — nicht als eine Zahl, sondern zusammengesetzt aus 3 klar getrennten Signal-Bars: Lebenslauf & Erfahrung, Pre-Interview, Skill-Assessment. Jeder Bar hat einen Wert, jeder Wert ist zurückführbar.
Darunter zeigt das KI-Gremium seine Voten — 3 positions-spezifische Rollen für die Stelle, jede mit einem kurzen Teaser-Satz und einer klaren Empfehlung oder Zweifel. Sie sehen sofort, wo Konsens herrscht und wo nicht.
Rechts unten liegt das AI Pre-Interview als Video-Player mit Chapter-Markern. Vorstellung, Motivation, Team-Story — jeder Abschnitt ist direkt anspringbar, das Transkript liegt daneben.
Sechs Signalquellen. +12 Datenpunkte im Hintergrund.
Jedes Signal hat eine dokumentierte Herkunft. Nichts wird aus dem Bauch heraus interpretiert.
Lebenslauf & Erfahrung
Strukturierte CV-Analyse, Karriere-Bogen, Ausbildungs-Tiefe.
Skill-Assessment
Adaptives, positions-spezifisches Assessment mit Zeit- und Genauigkeits-Metriken.
Video Pre-Interview
3–5 Fragen, Audio-Transkript + Struktur-Analyse (kein Aussehen).
Referenzen
Optional automatisiert eingeholt via Ex-Kolleg:innen-Fragebogen.
Portfolio-Analyse
Bei Design- und Tech-Rollen: Repository- oder Design-System-Sichtung.
+12 Weitere Signale
LinkedIn, Xing, GitHub (nur wenn relevant), aggregiert und normalisiert.
Standard-Dashboard heißt: Vergleichbar.
Weil jede Bewerbung durch dasselbe Gremium und dieselben Signal-Kategorien läuft, sind Kandidat:innen direkt vergleichbar. Kein 'Anna hat 84 Punkte, aber die Zahlen kommen aus einem anderen Bewertungssystem'.
Sie filtern nach Signal-Dimension: Zeigt mir alle mit Skill-Assessment >85, aber Kommunikation <70. In Sekunden identifizieren Sie das Cluster, für das ein persönliches Interview den Unterschied macht.
Vorschläge, keine Automatismen.
- 01
Shortlist-Vorschlag
Das Dashboard schlägt eine Shortlist vor, sortiert nach Score. Ausgeklappt sehen Sie die Begründung.
- 02
Team-Bewertung parallel
Ihre Recruiter:innen und Fachlead:innen sehen dasselbe Dashboard, können pinnen, verwerfen, kommentieren — Rollen mit Rechten.
- 03
Menschliche Entscheidung dokumentiert
Der Klick auf 'Zum Interview einladen' liegt bei Ihnen. Jede Entscheidung wird mit Zeitstempel und Entscheider:in protokolliert.
- 04
Export & ATS-Sync
Ergebnisse werden als PDF und JSON exportiert, per REST-API oder nativer Personio/Softgarden-Anbindung ins ATS geschoben.
Läuft neben Ihrem ATS. Oder ersetzt es.
Kein zweites System für Ihre Recruiter:innen: Sie starten im ATS, das Dashboard blendet sich per iFrame oder Deep-Link ein. Alle Kandidat:innen-Daten landen an genau einer Stelle.
- Native Anbindung: Personio, Softgarden, JOIN
- REST API + Webhook-Events
- Import: XING, LinkedIn, eigene Karriere-Seite
- Export: PDF (Personalakte), JSON (Data-Warehouse)
Zum Talent Dashboard
Was noch zu Jobtalix gehört
Sichtungsaufwand senken. Empfehlungen mit Begründung.
Termin dauert 20 Minuten. Wir zeigen das Dashboard an einer Ihrer offenen Stellen.