Jobtalix

Die smarte KI-Plattform für Fachkräfte Recruiting

3 mal schneller Einstellen mit KI: Jobtalix verbindet Fachkräfte mit regionalen Unternehmen – schnell, fair, transparent.

KI Matching InterfaceTalentGPT InterfaceAI Interview InterfaceeSigning InterfaceOnboarding Checkliste

Voller Recruiting-Prozess. Volle Flexibilität.

Sie behalten die Kontrolle. Wir nehmen Ihnen den Aufwand ab – mit einer Sichtungsqualität, die Sie nirgendwo sonst finden.

01

Stellen anlegen oder importieren

Bringen Sie Ihre offenen Stellen direkt aus bestehenden Systemen mit – oder erstellen Sie neue in Minuten.

  • Import aus Ihrem ATS (z. B. Personio, Workday, SAP, Jobtalix ATS)
  • Import aus gängigen Jobportalen
  • Manuelle Erstellung mit KI-Assistenz
02

Bewerberquellen flexibel wählen

Sie entscheiden, welche Lebensläufe gescreent werden – aus Ihren eigenen Quellen oder unserem internationalen Talent Pool.

  • Eigene Lebensläufe aus ATS und Jobportalen
  • Manueller Lebenslauf-Upload
  • Jobtalix Talent Pool – national & international
  • NeuSourcing Automation – KI findet aktiv passende Kandidaten plattformübergreifend
03

KI-Screening in neuer Qualität

Tausende Datenpunkte – nicht nur der Lebenslauf. Sie bekommen einen Tiefeneinblick in jede Person, bevor Sie entscheiden.

  • Video Pre-Interview Analyse
  • Skill- & Personal-Fit Assessment
  • Tiefenanalyse aus tausenden Datenpunkten
  • Klare KPIs – der Mensch entscheidet final

Volle Transparenz. Volle Kontrolle. Volle Effizienz – sparen Sie bis zu 90 % Sichtungsaufwand bei höchster Qualität.

Was kostet Recruiting wirklich?

Verschieben Sie den Regler – sehen Sie eine grobe Schätzung Ihrer aktuellen Kosten und das Einsparpotenzial mit Jobtalix.

100Hires / Jahr
Aktuelle Recruiting-Kosten (geschätzt)
ca.3.500.000 €
pro Jahr
Vakanzkosten
ø 52 Tage Time-to-Hire × geschätzte Produktivitätskosten
2.600.000 €
Recruiting-Kosten
Anzeigen, Tools, interner Aufwand
450.000 €
Mis-Hire Risiko
Wahrscheinlichkeit × ~35 % vom Jahresbrutto
440.000 €
Bis zu 90 % weniger Aufwand
Mögliche Ersparnis mit Jobtalix
bis zu3.100.000 €
pro Jahr

Durch Sourcing-Automation, KI-Screening und automatisiertes Interviewing reduzieren wir den Aufwand drastisch.

* Grobe Schätzung auf Basis öffentlicher Studien. Tatsächliche Kosten variieren je nach Rolle, Branche und Region.

All-in-One

Jobtalix auch als ATS einsetzbar.

Kein zweites System nötig. Nutzen Sie Jobtalix als vollwertiges Bewerbermanagement-System – inklusive eigenem, gebrandetem Jobportal direkt auf Ihrer Website.

Eigenes Karriereportal

Voll gebrandete Karriereseite – auf Ihrer Domain, in Ihrem Design, mit Ihren offenen Stellen.

Pipeline-Management

Verfolgen Sie jede Bewerbung in einer Pipeline mit klaren Status, Aufgaben und Deadlines.

Team-Kollaboration

Bewertungen, Kommentare und Freigaben – alles im Team an einem Ort.

Bewerber-Kommunikation

E-Mails, Erinnerungen und Vorlagen direkt aus dem System – revisionssicher dokumentiert.

Analytics & Reporting

Time-to-Hire, Funnel-Conversion und Kostentransparenz auf Knopfdruck.

Automatisierte Workflows

Vom Eingang bis zur Vertragsunterschrift – automatisierte Schritte sparen Zeit.

karriere.ihre-firma.de
Ihre Firma
Vorschau

Ihr Jobtalix Karriereportal

Offene Stellen

Senior Pflegefachkraft (m/w/d)
MünchenVollzeit
Logistik-Mitarbeiter (m/w/d)
HamburgVollzeit
Fachkraft Lagerlogistik (m/w/d)
BerlinSchicht

Bereit, Ihr Recruiting auf das nächste Level zu heben?

Häufig gestellte Fragen

Jobtalix ist eine KI-Lösung für modernes Recruiting mit hoher Flexibilität. Wir verstehen uns als intelligente Schnittstelle zwischen Ihrem ATS (oder Ihrem manuellen Prozess) und Ihrer Einstellungsentscheidung: Wir analysieren tausende Datenpunkte aus Lebenslauf, Video Pre-Interview, Assessment und weiteren Quellen, fassen die Erkenntnisse pro Bewerbung verständlich zusammen und unterstützen Sie so bei einer fundierten Vorauswahl – ohne Ihre bestehenden Prozesse über den Haufen zu werfen.

Nein – und das soll sie auch nicht. Studien zeigen, dass Recruiter im Schnitt nur wenige Sekunden pro Bewerbung haben; gerade bei hohen Bewerbungsvolumen bleibt dadurch zwangsläufig Potenzial liegen. Unsere KI hilft, diese enorme Datenmenge rational und konsistent zu strukturieren, sodass keine guten Kandidaten ungesehen durchrutschen. Dabei werten wir die Datenpunkte anonymisiert aus – Faktoren wie Herkunft, Alter, Geschlecht oder Foto spielen für die Bewertung keine Rolle. Wir geben am Ende nur eine Empfehlung mit klaren KPIs ab; die finale Entscheidung trifft immer Ihr HR-Team.

Ja. Sie können Stellen und Bewerbungen aus gängigen ATS-Systemen und Jobportalen importieren oder Ihr ATS direkt anbinden. Auf Wunsch nutzen Sie Jobtalix auch komplett eigenständig – mit eigenem Karriere-Portal, Pipeline-Management und Vertragsversand. Sie entscheiden, wo Jobtalix in Ihrem Prozess andockt.

Wir betrachten weit mehr als nur den Lebenslauf: strukturierte Profil- und Skill-Daten, Antworten und Sprachverhalten aus dem Video Pre-Interview, Ergebnisse optionaler Assessments sowie Konsistenz-Signale über alle Quellen hinweg. Daraus entsteht ein mehrdimensionales Bild der Person – als Grundlage für eine fairere und tiefere Vorauswahl.

Die meisten Teams erleben bereits in den ersten Wochen einen spürbar geringeren Sichtungsaufwand und eine höhere Qualität in der Shortlist. Konkrete Effekte hängen natürlich von Branche, Rolle und Bewerbungsvolumen ab – wir richten Jobtalix gemeinsam mit Ihnen so ein, dass es zu Ihrem bestehenden Prozess passt.

Alle Daten werden DSGVO-konform in Deutschland gehostet. Wir arbeiten mit einem klaren Berechtigungs- und Löschkonzept, anonymisieren bewertungsrelevante Datenpunkte und lassen unsere Sicherheitsstandards regelmäßig überprüfen. Sie behalten jederzeit die volle Kontrolle über Ihre Daten und die Daten Ihrer Bewerbenden.

Aktuell ist der Zugang für Unternehmen begrenzt, um eine hohe Betreuungsqualität sicherzustellen. Sie können sich jederzeit registrieren; nach der Freischaltung erhalten Sie direkten Zugriff auf die Plattform und ein kurzes Onboarding-Gespräch.