Jobtalix
Termin vereinbaren
EU-AI-Act ready

Sichtungsaufwand um bis zu 90 % senken.

Ein Recruiter hat im Schnitt nur 7 Sekunden pro Lebenslauf. Jobtalix bewertet den ganzen Menschen – aus tausenden Signalen, geprüft von einem Gremium aus über 50 trainierten KI-Rollen.

Termin vereinbarenSo funktioniert's →
7 Sek.Ø Sichtungszeit pro Lebenslaufbis 90 %weniger Sichtungsaufwand50+trainierte KI-Rollen im GremiumEU-AI-Actkonform & auditierbar
Talent Dashboard
Kandidat: Anna K.
Live-Bewertung
Gesamt-Score
Sehr geeignet
Lebenslauf & Erfahrung86
Video Pre-Interview78
Skill-Assessment91
+12 weitere Signale ausgewertet
Gefördert vonBMWiMWM NRW
01·Das Problem

Recruiting endet zu oft beim Lebenslauf

Nur 7 Sekunden hat ein Recruiter im Schnitt Zeit, eine Bewerbung in der ersten Stufe zu sichten. Das Ergebnis: Fehlentscheidungen und Unsicherheit.

01

Bewertet wird das Dokument

Nicht der Mensch dahinter. Potenzial, Motivation und Fit bleiben unsichtbar.

02

Sichtbar nur der eigene Pool

Der beste Kandidat fehlt oft im eigenen System – und wird nie gesehen.

03

Entscheidung als Blackbox

Nicht nachvollziehbar und ab August 2026 ein Haftungsrisiko für KI-Systeme.

02·So funktioniert es

Von der Bewerbung zur begründeten Empfehlung

Sie behalten die Kontrolle. Wir übernehmen den Sichtungsaufwand – mit einer Tiefe und Konsistenz, die manuell nicht erreichbar ist.

  1. 01

    Eingang

    Bewerbungen kommen aus Ihrem ATS, der Sourcing Automation oder dem Jobtalix Talentpool.

    ATS-ImportSourcing AutomationJobtalix Talentpool
  2. 02

    Multi-Signal-Bewertung

    Der Algorithmus wertet tausende Datenpunkte aus – weit mehr als nur den Lebenslauf.

    LebenslaufAssessmentPre-Interview
  3. 03

    Gremium aus KI-Rollen

    Über 50 trainierte KI-Rollen bewerten unabhängig aus unterschiedlichen Fachsichten.

    FachexpertiseKultur-FitFührungspotenzial
  4. 04

    Validierung & Empfehlung

    Mehrschichtig validiert und auditierbar – als klare Empfehlung, transparent begründet.

    MehrschichtigAuditierbarBegründet
03·Das Bewertungsgremium

50+ trainierte KI-Rollen

Pro Position aktiviert. Bewerten unabhängig. Mehrschichtig validiert.

Jede Rolle bringt eine eigene Fachsicht ein. Erst das Zusammenspiel ergibt eine belastbare, mehrschichtig validierte Empfehlung.

Bewertungsdimensionen
FachexpertiseHR-SichtKultur-FitTeampassungFührungspotenzialFachspracheSenioritätMotivationBranchen-Erfahrung+340 weitere
Rollen
50+
HR Business Partner
Controller
Projektmanager
Logistik Manager
ITler
Buchhalter
Schichtleiter
Vorstand
C-Level
+42 weitere
04·Talent Dashboard

Ein Cockpit. Alle Signale.

Statt Bauchgefühl auf 7 Sekunden: ein Dashboard mit tiefen Signalen pro Person. Ihre HR entscheidet, nicht die KI.

  • 01

    Alle Kandidaten im standardisierten Dashboard

    Vergleichbar, konsistent, ohne blinde Flecken.

  • 02

    Analyse auf einen Blick

    Score, Signale und Gremium-Votum – ohne einen weiteren Klick.

  • 03

    AI Pre-Interview als Shorts

    Der erste Eindruck zählt – ohne Kalender-Ping-Pong.

Anna K.
Anna K.
Senior Product Designer
Sehr geeignet
Gesamt-Score
Lebenslauf & Erfahrung86
Video Pre-Interview78
Skill-Assessment91
KI-Gremium3 / 3 · empfiehlt
  • Design Craftempfiehlt

    Systeme klar, Detail-Sicherheit hoch.

  • HR Business Partnerempfiehlt

    Kommunikation passt zur Team-Kultur.

  • Kultur-Fitempfiehlt

    Werte-Match hoch, Onboarding gering.

AI Pre-Interview · Shorts3:12
0:453:12
  • 1
    Vorstellung
    0:00
  • 2
    Motivation
    0:48
  • 3
    Team-Story
    1:54
05·Compliance

Vertrauen & Transparenz

Wir prüfen aktiv auf Bias und Diskriminierung. Faktoren wie Herkunft, Alter, Geschlecht oder Foto spielen für die Bewertung keine Rolle.

  • EU-AI-Act ready

    Konzept und Umsetzung sind auf die Anforderungen des AI-Act ausgerichtet.

  • Auditierbar

    Jede Empfehlung wird dokumentiert, begründet und ist überprüfbar.

  • Bias-geprüft

    Bewertungsrelevante Datenpunkte werden anonymisiert – keine Diskriminierung.

  • Datenschutzkonform

    Bewerberdaten werden DSGVO-konform in Deutschland verarbeitet und geschützt.

06·Ersparnis

Was kostet Recruiting wirklich?

Verschieben Sie den Regler – sehen Sie eine grobe Schätzung Ihrer aktuellen Kosten und das Einsparpotenzial mit Jobtalix.

Einstellungen pro Jahr100 Hires / Jahr
Mögliche Ersparnis mit Jobtalix
3.100.000 €
pro Jahr · Bis zu 90 % weniger Aufwand
Aktuelle Recruiting-Kosten (geschätzt)3.500.000 €
Mit Jobtalix400.000 €

* Grobe Schätzung auf Basis öffentlicher Studien. Tatsächliche Kosten variieren je nach Rolle, Branche und Region.

07·All-in-One
Coming soon

Jobtalix auch als ATS einsetzbar.

Kein zweites System nötig. Nutzen Sie Jobtalix als vollwertiges Bewerbermanagement-System – inklusive eigenem, gebrandetem Jobportal direkt auf Ihrer Website.

  • Eigenes Karriereportal

    Voll gebrandete Karriereseite – auf Ihrer Domain, in Ihrem Design, mit Ihren offenen Stellen.

  • Pipeline-Management

    Verfolgen Sie jede Bewerbung in einer Pipeline mit klaren Status, Aufgaben und Deadlines.

  • Team-Kollaboration

    Bewertungen, Kommentare und Freigaben – alles im Team an einem Ort.

  • Bewerber-Kommunikation

    E-Mails, Erinnerungen und Vorlagen direkt aus dem System – revisionssicher dokumentiert.

  • Analytics & Reporting

    Time-to-Hire, Funnel-Conversion und Kostentransparenz auf Knopfdruck.

  • Automatisierte Workflows

    Vom Eingang bis zur Vertragsunterschrift – automatisierte Schritte sparen Zeit.

karriere.ihrefirma.de
Ihre Firma
Vorschau · Ihr Jobtalix Karriereportal
Offene Stellen
  • Senior Pflegefachkraft (m/w/d)
    MünchenVollzeit
    Bewerben
  • Logistik-Mitarbeiter (m/w/d)
    HamburgVollzeit
    Bewerben
  • Fachkraft Lagerlogistik (m/w/d)
    BerlinSchicht
    Bewerben

Bereit, Ihr Recruiting auf das nächste Level zu heben?

Termin vereinbaren
08·Fragen

Häufig gestellte Fragen

Sichtungsaufwand senken. Vorauswahl-Qualität maximieren.

Vereinbaren Sie einen Termin und sehen Sie Jobtalix an Ihren eigenen Stellen.

Termin vereinbaren